به گزارش ایران سپید به نقل از ایسنا محمد نفریه در گفت‌وگو با ایسنا، با بیان اینکه از ۱۵ دستگاهی که سال گذشته دارای سهمیه استخدامی معلولان بودند با پیگیری سازمان بهزیستی و هماهنگی سازمان امور استخدامی کشور، ٣ درصد سهمیه استخدامی معلولان محقق شده است، افزود: در همه این دستگاه‌ها در صورتی که معلولی حائز شرایط لازم برای تصدی شغل مذکور باشد، استخدام شده یا در غیر این صورت سهمیه مذکور برای دور بعدی آزمون استخدامی حفظ می‌شود.  

وی با بیان اینکه معلولان نباید در خصوص از بین رفتن سهمیه استخدامی‌شان نگران باشند، افزود: امسال نیز وزارت فرهنگ و ارشاد، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، سازمان محیط زیست، بانک ملی و آتش نشانی تهران اعلام آمادگی کردند تا با هماهنگی سازمان بهزیستی سه درصد سهمیه معلولان را استخدام کنند.

معاون امور توانبخشی سازمان بهزیستی کشور با اشاره به اینکه بر اساس قانون، موضوع سنجش میزان توان معلولان برای تصدی شغل بر عهده سازمان بهزیستی است، تصریح کرد: به این ترتیب بعد از برگزاری آزمون استخدامی، کارشناسان سازمان بهزیستی طی یک مصاحبه حضوری با بررسی شدت معلولیت، توانایی فرد برای تصدی فرصت شغلی پذیرش شده را می‌سنجند.

نفریه با بیان اینکه امسال وزارت آموزش و پرورش ۱۲ هزار فرصت شغلی را برای جذب نیرو پیش بینی کرده است، ادامه داد: از این تعداد ٣۶٠ سهمیه متعلق به معلولان است و این افراد در جایگاه‌هایی که توان انجام آن را دارند، جذب می‌شوند. همچنین سازمان بهزیستی به معلولان اطلاع رسانی می‌کند تا در صورت توانایی لازم برای انجام فرصت شغلی مذکور برای شرکت در آزمون استخدامی اقدام کنند.

وی با بیان اینکه سازمان بهزیستی اعلام آمادگی کرده است تا نماینده خود را در تهران و سایر استان‌ها برای انجام این مصاحبه حضوری اعزام کند، گفت: اختصاص سهمیه سه درصدی برای استخدام معلولان قطعی است و به هیچ عنوان از طرف افراد دیگر پر نمی‌شود. در صورت پر نشدن سهمیه، این تعداد برای سال آینده و دور بعدی آزمون استخدامی حفظ می‌شود.

معاون امور توانبخشی سازمان بهزیستی کشور اظهار کرد: برای مثال سال گذشته وزارت آموزش و پرورش از بین ۳۶۰ سهمیه اختصاص یافته به معلولان، تنها ۱۱۵ نفر را جذب کرد که این سهمیه برای امسال حفظ شده است.

نفریه در ادامه به آگهی استخدام برخی از دستگاه‌ها اشاره کرد که در آن سهمیه‌ای برای معلولان در نظر نگرفته‌اند و گفت: این موضوع عمدتا به دلیل عدم اطلاع دستگاه مذکور از قانون حمایت از حقوق معلولان و سهمیه سه درصدی استخدامی آنها به وجود می‌آید. بعد از اطلاعات سازمان بهزیستی از هر کدام از این موارد، قانون استخدامی معلولان به اطلاع این دستگاه‌ها رسیده و برای استخدام معلولان پیگیری‌های لازم صورت می‌گیرد.