وی افزود: این در حالی است که قانون مذکور در سال ۹۷ اصلاح شده و علاوه بر اختصاص سهمیه ٣ درصدی برای افراد دارای معلولیت، در بند ت ماده۱۱ این قانون بر «اختصاص سی درصد از پست های سازمانی تلفنچی(اپراتور تلفن)، دستگاه ها، شرکت های دولتی و نهادهای عمومی به افراد نابینا، کم بینا و دارای معلولیت جسمی- حرکتی» و نیز در بند ث ماده مذکور، بر اختصاص سی درصد از پست های سازمانی متصدی دفتری و ماشین نویس دستگاه ها، شرکت ها و نهادهای عمومی به افراد دارای معلولیت جسمی حرکتی تاکید شده است.

نصیری در ادامه گفت: هم چنین در تبصره ذیل این ماده بر جذب افراد دارای معلولیت بدون برگزاری آزمون استخدامی تا سقف مجوزهای استخدامی سالانه دستگاه ها تاکید شده است که به نظر می رسد در آزمون استخدامی متمرکز دستگاههای اجرایی کشور که قرار است در نیمه مردادماه برگزار شود، کاملاً مورد بی توجهی واقع شده است.

مدیرکل سلامت شهرداری تهران تاکید کرد: همچنین به نظر می رسد به رغم تصویب قانون جامع معلولان، همچنان سقف شیشه ای جدی بر سر افراد دارای معلولیت وجود دارد که در دفترچه آزمون استخدامی کشور هم با واژه هایی چون ضرورت احضاء توانایی انجام کار، عدم اختصاص سهمیه به معلولین در وزارت آموزش و پرورش علیرغم وجود مدارس استثنائی در دفترچه ، عدم استفاده از عناوین پستی مطابق با فرصت موجود در ماده ١١ قانون جامع معلولین نمایان شده است.

وی با اشاره به بخش تخصصی مجموعه مدیریت شهری که با ۳۵۴ کانون اجتماع محور معلولین در سطح شهر تهران در ارتباط است افزود: ما در اداره کل سلامت شهرداری تهران شاهد توانمندی ها و استعدادهای بی بدیل جامعه معلولین هستیم و باورداریم کاهش نابرابری های اجتماعی در سایه مطالبه گری، حمایت طلبی و توجه بیشتر مسئولین به گروههای خاص قابل دسترس است. لذا از دولت و مجلس خواستارم ضمن دستور تجدید نظر دفترچه آزمون استخدامی کشور، بارقه های امید را در افراد دارای معلولیت نسبت به تغییرات مبتنی بر قانون حمایت از حقوق معلولان  زنده نگهدارند.